همه چیز درباره اضافه کاری کارگران (همراه با قوانین و فرمول محاسبه)
به گزارش تور روسیه ارزان، اضافه کاری با همه سختی هایش بخش شیرینی از ماجرای زندگی کاری است و آن هایی که شرایط کاری شان به آن ها فرصت اضافه کاری می دهد، می توانند در سرانجام هرماه دستمزد بیشتری دریافت نمایند؛ آن هم در شرایط فعلی که کارگران و کارمندان دخل وخرجشان بسیار سخت به هم می رسد، اضافه کاری می تواند نجات دهنده باشد اما حساب و کتاب دقیق آن و نحوه محاسبه اش مساله ای است که باید درباره آن دقت کامل داشت. اضافه کاری کارگران زمانی اتفاق می افتد که در کارگاه احتیاج به کار بیشتری وجود دارد. در این صورت، با توافق دو طرف کارفرما و کارگران و با رعایت قوانینی خاص، اضافه کاری کارگران انجام می گردد. در ادامه، همه چیز را درباره این مفهوم مهم و سود مند آنالیز می کنیم.
ساعات کار در ایران چند ساعت است؟
مطابق قانون، حداکثر کار در یک هفته برابر با 44 ساعت است و یک کارگر نباید در روز بیش از 8 ساعت کار کند. این زمان، بدون در نظر گرفتن ساعات استراحت و غذاست و فقط زمان کار مفید کارگر را پوشش می دهد. اگر پس از طی شدن این زمان، کارفرما هنوز هم به انجام کار احتیاج داشت، می تواند با توافق دوطرفه اضافه کاری کارگران را شروع کند.
مزایای اضافه کاری کارگران
اضافه کاری کارگران می تواند هم برای نیروی کار و هم برای صاحب کار مزایایی داشته باشد. با انجام اضافه کاری، کارفرما احتیاج به استخدام نیروی تازه ندارد و به یاری کارگران فعلی، کار را پیش می برد و در این صورت، از هزینه هایی مثل حق بیمه، مالیات، حق سنوات و موارد این چنینی معاف خواهد شد.
کارگران هم می توانند با اضافه کاری، حقوق دریافتی خود را بالا تر ببرند.
اما باید توجه داشته باشیم که اضافه کاری باید یک امر موقتی باشد و نباید به صورت هر روزه انجام گردد. بنابرین اگر حجم کار مد نظر کارفرما زیاد است، بهتر است به جای اضافه کاری کارگران، نیروهای تازه ای را استخدام کند.
شرایط لازم برای اضافه کاری
- هم کارفرما و هم کارگر بر سر اضافه کار توافق داشته باشند.
- حقوق اضافه کاری کارگر طبق فرمولی خاص محاسبه و پرداخت گردد.
- اضافه کاری به صورت موقت باشد و زمان آن بیش از 4 ساعت در روز نباشد. البته در شرایط خاص مثل بروز حوادث یا احیای کارگاه، این ساعات می توانند افزایش بیابند.
اضافه کاری کارگران در چه شرایطی ممنوع است؟
محول کردن اضافه کار به کارگرانی که شرایط زیر را دارند، ممنوع است:
- کارگری که به صورت شبانه کار می نماید.
- کارگری که به کار های خطرناک و آسیب زننده اشتغال دارد.
- کارگری که نوجوان محسوب می گردد و بین 15 تا 18 سال سن دارد.
اگر کارفرمایی برای کارگران دارای شرایط بالا، اضافه کاری منظور کند و در آن اضافه کاری حادثه ای رخ دهد، کارفرما باید جوابگو باشد و خسارت های احتمالی را پرداخت کند.
نحوه محاسبه حقوق اضافه کاری کارگران
طبق مصوبه ای که برای دریافتی اضافه کاری کارگران در نظر گرفته شده است
برای هر ساعت اضافه کاری، 0/4 مبلغ مزد را به مبلغ در نظر گرفته شده برای یک ساعت اضافه می کنیم.
می توانید از فرمول های زیر هم برای محاسبه دریافت اضافه کاری کارگران بهره ببرید:
- مزد هر ساعت اضافه کاری = 1/4 × مزد هر ساعت کار عادی
- مزد اضافه کاری ماهانه = مزد هر ساعت اضافه کاری × ساعات اضافه کاری ماهانه
نکته هایی درباره اضافه کاری کارگران
- در بند ب ماده 59 قانون کار، حقوق اضافه کاری کارگران همراه با 40 درصد مازاد بر مزد یک ساعت آنان تعریف شده است.
- مشاغل سخت و آسیب زننده (که شامل بازنشتستگی پیش از موعد هستند) فاقد اضافه کاری کارگران هستند.
- اضافه کاری کارگران مشمول کسر حق بیمه است و عایدی ناشی از این اضافه کاری، مشمول کسر مالیات خواهد بود.